结论：发包方已经给工程款结算并支付，但建筑商未付劳务费，这一行为通常属于违法，可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。

详细分析：

1. 法律关系梳理：

   • 在建筑行业中，发包方与建筑商之间通常存在工程承包合同关系，而建筑商与劳务人员（如农民工）之间则存在劳动合同或劳务合同关系。
   • 发包方支付工程款给建筑商，是履行其与建筑商之间的合同义务。
   • 建筑商则有义务按照与劳务人员的合同约定，支付相应的劳务费用。

2. 建筑商未付劳务费的法律性质：

   • 如果建筑商未按照合同约定支付劳务费，这首先构成了对劳务人员的违约行为。
   • 同时，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，建筑商作为用人单位或用工主体，有义务按时足额支付农民工工资。未支付或拖欠工资的行为，可能面临行政处罚，甚至构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：建筑商可能因未支付劳务费而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令限期支付等。
   • 民事赔偿：劳务人员有权向建筑商提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务费及可能的违约金、利息等。
   • 刑事责任：在严重情况下，如建筑商以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 发包方的责任：

   • 一般情况下，发包方在已经履行完其与建筑商之间的合同义务（即支付工程款）后，对建筑商与劳务人员之间的劳务费支付问题不承担直接责任。
   • 但是，如果发包方知道或者应当知道建筑商没有相应资质或者安全生产条件，仍然与其签订承包合同，或者发包方未按照合同约定及时足额支付工程款导致建筑商无法支付劳务费的，发包方可能需要承担相应的连带责任或补充责任。

建议：

• 对于劳务人员来说，如果遭遇建筑商未付劳务费的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并向当地劳动行政部门投诉或提起民事诉讼。
• 对于发包方来说，应加强对建筑商的资质审查和合同管理，确保工程款的支付与劳务费的支付相衔接，避免因此产生不必要的法律风险。

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