医院扣员工设备费是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果医院与员工在劳动合同中明确约定了设备费用的承担方式，比如员工需要承担部分或全部设备费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么医院按照合同约定扣除设备费是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
规章制度规定：
- 如果医院通过民主程序制定了规章制度，并且该规章制度中明确规定了员工需要承担设备费用的情况，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么医院依据规章制度扣除设备费也是合理的。
- 注意点：规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。同时，规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
二、从设备费用的性质和用途的角度
设备费用性质：
- 如果设备费用是员工为了履行工作职责而必须承担的费用，且该费用属于工作成本的范畴，那么医院扣除设备费可能不太合理。因为这种情况下，设备费用应该被视为工作成本的一部分，由医院承担。
- 举例：比如，医生需要使用特定的医疗设备进行诊疗，这些设备的购置、维护等费用应该由医院承担，而不应该由医生个人承担。
设备费用用途：
- 如果设备费用并非用于员工履行工作职责，而是用于员工个人使用或私人目的，那么医院扣除设备费可能是合理的。但这种情况下，医院需要提供充分的证据证明设备费用的用途与员工个人使用或私人目的相关。
三、从法律后果和维权途径的角度
法律后果：
- 如果医院不合理地扣除员工设备费，员工有权要求医院返还被扣除的费用，并可能要求医院承担因此造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然设备费并非直接等同于工资，但如果医院以设备费为由不合理地减少员工的实际收入，可能构成对劳动者权益的侵害。
维权途径：
- 如果员工认为医院扣除设备费不合理，可以先与医院进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：在面对医院扣除设备费的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同和医院的规章制度，了解设备费用的承担方式和相关规定。如果认为医院扣除设备费不合理，可以与医院进行协商或寻求法律援助。如有具体法律问题，也可以直接向我咨询。