堵大门讨薪的行为是违法的，可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
堵大门讨薪的行为，本质上属于扰乱单位秩序或公共场所秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
- 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
- 扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的。
堵大门讨薪，如果影响了企业的正常生产经营秩序，就可能触犯上述规定，面临治安管理处罚。
二、可能后果
- 治安管理处罚：如上所述，堵大门讨薪可能面临警告、罚款或拘留等治安管理处罚。这不仅不能有效解决问题，反而可能让讨薪者陷入更不利的境地。
- 刑事责任：如果堵大门的行为情节严重，如造成企业重大损失、引发群体性事件等，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等，面临刑事追究。
三、合法讨薪途径
面对欠薪问题，应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
- 协商解决：首先尝试与雇主进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查处理，并责令雇主支付欠薪。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未得到执行或不服裁决结果，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的权益。
四、特别提醒
在讨薪过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。堵大门、拉横幅等行为不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。同时，也要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。
如果你正面临欠薪问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。