有偿工作与无偿工作造成死亡时，赔偿金额的多少并不能简单地一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

无论是无偿工作还是有偿工作，因工作造成死亡时，赔偿项目通常都包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及其他合理费用（如处理事故人员的误工费、交通费等）。这些赔偿项目的计算标准，往往与事故发生地的经济发展水平、死者的年龄、收入情况、家庭状况以及具体的事故责任划分等因素密切相关。

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这一标准在有偿和无偿工作中是相同的。

2. 被扶养人生活费：根据被扶养人的年龄、丧失劳动能力程度以及当地居民人均消费性支出等因素确定。未成年子女计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属则需支付二十年费用（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。这一标准同样适用于有偿和无偿工作。

3. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。这一标准也是通用的，但具体数额会因地区差异而有所不同。

4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。这一标准同样适用于有偿和无偿工作，但具体数额会因案件具体情况而有所不同。

二、有偿工作与无偿工作的差异

虽然赔偿项目与标准在有偿和无偿工作中大致相同，但两者在赔偿金额上可能存在差异，这主要体现在以下几个方面：

1. 收入水平：有偿工作的死者通常有固定的收入来源，其死亡赔偿金中的“按上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算”部分，可能会因死者的实际收入水平高于或低于平均水平而有所调整（尽管实际操作中可能仍按平均标准计算，但收入水平高的家庭可能通过其他途径获得更多补偿）。而无偿工作的死者则没有固定的收入来源，其赔偿金额可能更多地依赖于当地的经济水平和赔偿标准。

2. 事故责任划分：在有偿工作中，如果雇主或用人单位存在过错或违法行为导致事故发生，那么他们可能需要承担更大的赔偿责任。而在无偿工作中，如果帮工者或受益人存在过错导致事故发生，他们也需要承担相应的赔偿责任。但无偿工作中的责任划分可能更加复杂和难以确定。

3. 保险与福利：有偿工作的死者可能享有工伤保险等社会保障制度提供的保障，这些制度会在一定程度上减轻家庭的经济负担。而无偿工作的死者则可能没有这样的保障，其赔偿金额可能需要完全依靠民事赔偿来获得。

三、具体赔偿金额的差异

由于上述因素的存在，有偿工作与无偿工作造成死亡时的具体赔偿金额可能存在较大差异。在经济发达地区，如果死者是家庭主要经济支柱且存在未成年子女或需赡养的老人，有偿工作的总赔偿金额可能超过100万元；而无偿工作的赔偿金额则可能因多种因素而有所降低。在经济欠发达地区，赔偿标准通常低于经济发达地区，但具体金额仍需结合个案细节判断。

总结与建议：

• 有偿工作与无偿工作造成死亡时的赔偿金额多少并不能简单比较，而是取决于多种因素的综合作用。
• 在处理此类案件时，应充分考虑死者的年龄、收入情况、家庭状况以及具体的事故责任划分等因素，以确定合理的赔偿金额。
• 如果您或您的家人遭遇了此类不幸事件，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为程翠红律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。