在《工伤保险条例》中，涉及工伤赔偿补差额的主要是第十四条、第三十三条、第三十六条、第三十七条等相关条款，结合不同情形会产生补差额的情况，以下为你详细阐述：

1. 医疗费补差额

   • 依据条款：《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 补差额情形：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的符合规定的医疗费用，就需由用人单位承担。此时若劳动者已自行支付了医疗费，就可能存在要求用人单位补差额的情况，即用人单位需支付劳动者已花费的、符合工伤医疗报销标准的费用与可能从工伤保险基金获得报销金额之间的差额（实际上就是全部符合报销标准的费用）。
   • 举例：小李在工作中受伤，治疗花费了5万元，其中符合工伤保险报销标准的是4万元。但单位未给他交工伤保险，那么单位就要支付这4万元给小李，如果小李之前自己垫付了这4万元，单位就需补这4万元的差额（相当于全额支付符合标准的费用）。

2. 停工留薪期工资补差额

   • 依据条款：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 补差额情形：有些用人单位在劳动者停工留薪期间，没有按照劳动者原来的工资福利待遇标准支付工资，而是降低了支付标准。那么劳动者就有权要求用人单位补足停工留薪期工资与实际发放工资之间的差额。
   • 举例：小张受伤前月工资是8000元，停工留薪期单位只给他每月发5000元，那么单位就需要每月补3000元的差额。

3. 伤残津贴补差额（一至四级伤残）

   • 依据条款：《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 补差额情形：如果计算出来的伤残津贴金额低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金就需要补足这个差额，以保障工伤职工的基本生活。若用人单位未缴纳工伤保险，这个补差额的责任就由用人单位承担。
   • 举例：老王被鉴定为四级伤残，他本人工资是3000元，按照规定四级伤残津贴是本人工资的75%，即2250元。但当地最低工资标准是2500元，那么就需要补250元的差额，如果单位没交工伤保险，这250元就由单位支付。

4. 一次性伤残补助金与实际工资差额补足（部分情况）

   • 依据条款：虽然《工伤保险条例》没有直接规定一次性伤残补助金要补差额，但在实践中，如果用人单位为劳动者缴纳工伤保险的基数低于劳动者实际工资水平，导致劳动者领取的一次性伤残补助金低于按照实际工资计算应得的金额，劳动者可以要求用人单位补足差额。
   • 补差额情形：这是因为工伤保险缴费基数与劳动者实际工资不符，影响了劳动者的工伤待遇，用人单位有义务按照劳动者实际工资标准来补足这个差额。
   • 举例：小赵实际月工资是10000元，但单位按5000元的基数给他交工伤保险。小赵被鉴定为十级伤残，按照规定十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。如果按缴费基数5000元计算，小赵能领35000元；但按实际工资10000元计算，应领70000元，那么单位就需要补35000元的差额。

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