在工伤与交通事故赔偿竞合的情况下，确实存在总额补差原则，即受害者不会因同一损害事件获得重复赔偿，同时也不会因此遭受损失。针对您的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
总额补差原则的具体应用：
- 医疗费：若交通事故赔偿中的医疗费低于实际发生额，工伤保险基金将补足差额。例如，实际医疗费用为10000元，交通事故赔偿了8000元，则工伤保险需补足剩余的2000元。
- 误工费（停工留薪期工资）：根据工伤保险规定计算的停工留薪期工资与交通事故赔偿中的误工费进行比较，若交通事故赔偿不足，用人单位需补足差额。如，交通事故赔偿了3个月的误工费9000元，而工伤保险规定的停工留薪期为4个月，工资标准计算下来应为12000元，则用人单位需补足3000元的差额。
不适用补差原则的项目：
- 并非所有赔偿项目都适用补差原则。一次性伤残补助金、一次性工亡补助金（工伤保险特有）、残疾赔偿金、死亡赔偿金（交通事故特有）等项目，由于性质不同，通常可以分别获得赔偿，不受补差原则限制。这些赔偿项目分别针对工伤导致的劳动能力丧失和侵权行为导致的身体残疾进行补偿，两者并行不悖。
交通事故赔了后工伤是否还用赔：
- 需要赔，但赔的是差额部分。如前所述，对于医疗费、误工费等实际发生的直接损失，若交通事故赔偿已覆盖部分或全部损失，工伤保险将仅对未获赔或未足额获赔的部分进行补足。而对于不适用补差原则的项目，如一次性伤残补助金等，则可以分别获得赔偿。
法律背景与建议：
- 在处理工伤与交通事故赔偿竞合的案件时，应首先明确各项赔偿项目的性质，区分适用补差原则和不适用补差原则的项目。
- 对于适用补差原则的项目，应仔细核算交通事故赔偿和工伤保险赔偿的金额，确保受害者得到应有的补偿，同时避免重复赔偿。
- 若对赔偿项目或金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若未正确应用补差原则，可能导致受害者获得重复赔偿或赔偿不足，从而引发法律纠纷。
- 因此，在处理此类案件时，务必谨慎对待，确保各项赔偿的核算准确无误。
总结：在工伤与交通事故赔偿竞合的情况下，应遵循总额补差原则，确保受害者得到全面且合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。