工伤赔偿差额的责任归属，主要取决于差额产生的原因及具体情况，以下分情况讨论：

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费导致的差额

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，该条例还规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 分析：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法从工伤保险基金中获得全额赔偿，那么差额部分应由用人单位承担。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律后果。

2. 工伤保险基金支付标准与实际损失存在差额

   • 工伤保险基金的支付标准通常是按照法定的项目和标准来确定的，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。然而，这些标准可能无法完全覆盖工伤职工的实际损失，特别是当实际损失高于法定标准时。
   • 分析：在这种情况下，差额部分通常不由用人单位或工伤保险基金承担，而是由工伤职工自行承担。因为工伤保险制度的设计初衷是为了保障工伤职工的基本生活需求，而非完全弥补其所有损失。当然，如果工伤职工能够证明其实际损失是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境）导致的，那么可能可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求差额部分的赔偿。

3. 第三方责任导致的工伤赔偿差额

   • 在某些情况下，工伤可能由第三方（如交通事故中的肇事方）的责任导致。此时，工伤职工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。
   • 分析：如果第三方已经支付了部分赔偿（如医疗费、误工费等），而这部分赔偿与工伤保险待遇中的项目存在重叠，那么工伤职工在享受工伤保险待遇时可能需要扣除这部分已获得的赔偿。然而，如果第三方的赔偿不足以覆盖工伤职工的全部损失，或者工伤保险待遇中的某些项目（如一次性伤残补助金）无法由第三方赔偿，那么差额部分仍应由工伤保险基金或用人单位（根据具体情况）承担。但需要注意的是，如果工伤职工已经从第三方获得了全额赔偿，那么其可能无法再享受工伤保险待遇中的相应项目。

建议与总结：

• 对于工伤赔偿差额的问题，首先需要明确差额产生的原因。如果是由于用人单位未依法缴纳工伤保险费导致的，那么差额应由用人单位承担；如果是由于工伤保险基金支付标准与实际损失存在差额，且该差额非由用人单位过错导致，那么差额通常由工伤职工自行承担；如果是由于第三方责任导致的工伤赔偿差额，则需要根据具体情况来判断差额的承担方。
• 在处理工伤赔偿差额问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以便更准确地了解自己的权益和义务，并寻求合法的维权途径。

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