关于“连续支援2个月是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若“支援”属于公司正常工作安排，且符合劳动合同及法律规定：

   • 合法性分析：如果公司因业务需要，安排员工连续支援其他部门或项目2个月，且这种安排在劳动合同中有明确约定，或者符合公司规章制度，同时不违反劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定，那么这种安排是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位和工作内容，但应当与劳动者协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：员工在接受此类安排时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如有疑问，可与公司人力资源部门沟通确认。

2. 若“支援”属于超时加班或违反劳动合同约定：

   • 合法性分析：如果公司安排的“支援”实际上构成了超时加班，即员工在正常工作时间之外，还需要连续加班2个月，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，或者这种安排违反了劳动合同中关于工作时间、休息休假等条款的约定，那么这种安排是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条规定了加班费的支付标准。
   • 建议：员工在面对此类安排时，应首先与公司沟通，明确加班的具体情况、加班费支付或补休安排等。如公司拒绝支付加班费或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。

3. 若“支援”涉及特殊工时制度：

   • 合法性分析：如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已经依法向劳动行政部门申请并获得了批准，那么在这种制度下，公司安排员工连续支援2个月可能并不违反法律规定。但前提是，这种安排必须符合特殊工时制度的相关规定，且确保员工的休息休假权益不受侵害。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度需要依法申请并获得批准后才能实施。同时，这些制度也有相应的规定来保障员工的休息休假权益。
   • 建议：员工在面对此类安排时，应了解公司是否实行了特殊工时制度，并确认该制度是否已经依法获得批准。同时，员工应关注自己的休息休假权益是否得到了保障。如有疑问或权益受损，可依法维权。

总结与提醒：连续支援2个月是否合法，取决于具体的安排是否符合劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。员工在面对此类安排时，应仔细阅读相关条款和规定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。