针对您提出的“开叉车未带安全帽公司罚款是否合法”的问题，这主要涉及到工作场所的安全规定以及公司内部的规章制度，而非直接的道路交通安全法规。不过，我可以从相关法律法规和一般原则的角度，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，要明确的是：
叉车作为一种特种设备，在工作场所内使用时，其操作安全是受到严格监管的。公司为了保障员工的安全，通常会制定一系列的安全规章制度，其中就可能包括佩戴安全帽等个人防护装备的要求。
关于公司罚款的合法性：
公司规章制度的合法性：
- 公司有权根据自身的经营特点和安全需求，制定内部的安全规章制度。
- 这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了开叉车时必须佩戴安全帽，并且这一规定不违反国家法律法规，那么员工就有义务遵守。
罚款的合法性：
- 罚款作为一种处罚措施，其合法性取决于公司是否有权实施以及实施的方式是否合法。
- 一般来说，公司不能随意对员工进行罚款，除非这一权力被明确授予（如通过劳动合同、集体合同或公司规章制度等），并且罚款的数额和方式符合法律法规的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了未佩戴安全帽将受到罚款，并且这一规定不违反国家法律法规（如罚款数额合理、程序正当等），那么公司对员工进行罚款可能是合法的。
实际操作中的注意事项：
- 公司在实施罚款前，应确保员工已经充分了解并同意相关的安全规章制度。
- 罚款应作为最后手段，公司应优先考虑通过教育、培训等方式提高员工的安全意识。
- 罚款的数额应合理，不能过高或过低，以免失去惩罚或警示的作用。
建议：
- 作为员工，您应仔细阅读并了解公司的安全规章制度，确保自己清楚知道哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
- 如果您对公司的罚款规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或安全管理部门进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
- 如果您认为公司的罚款规定违反了国家法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉或举报。
总结：
开叉车未带安全帽公司罚款是否合法，取决于公司规章制度是否合法有效以及罚款的实施方式是否符合法律法规的规定。作为员工，您应遵守公司的安全规章制度，同时也有权对不合理的规定提出质疑或投诉。