工厂安环部门因叉车司机未系安全带进行罚款的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂有合法有效的内部规章制度，且程序合规，则罚款可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：规章制度不得违反法律强制性规定（如《安全生产法》要求叉车作业必须系安全带）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知（如培训签到、制度上墙等）。
     若工厂规章制度明确规定“叉车作业未系安全带属于严重违章，可处以罚款”，且符合上述程序，则罚款行为可能被认定为合法。

2. 若工厂无合法制度或程序违规，则罚款不合法

   • 无制度依据：若工厂未制定相关规章制度，或制度内容未明确罚款条款，则安环部门无权直接罚款；
     
   • 程序瑕疵：即使有制度，但未履行民主程序或未公示告知，劳动者可主张制度无效；
     
   • 罚款限额超标：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若罚款金额超过此限制，可能被认定为违法。

3. 安环部门无行政处罚权，罚款主体需合法
   根据《行政处罚法》，只有行政机关（如应急管理局）或法律授权的组织才有行政处罚权。工厂安环部门属于企业内部机构，无权以行政处罚名义罚款。若工厂以“内部纪律处分”名义扣减工资，需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）及工资支付规定；若直接以“罚款”名义处罚，可能涉嫌违法。

建议行动：

• 若您是叉车司机，可要求工厂出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；
  
• 若工厂无法提供，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款；
  
• 若工厂制度合法，但罚款金额过高，可依据《工资支付暂行规定》主张调整。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。