国企试用期岗位调动并非完全由组长说了算，而是需要依据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
企业规章制度的角度：
- 国企通常会有完善的规章制度，这些制度会明确规定岗位调动的程序、条件和审批权限。
- 组长作为基层管理者，可能拥有一定的建议权或初步审核权，但最终的调动决定通常需要更高层级的管理者（如部门经理、人力资源部门或公司领导）的批准。
- 因此，组长不能单方面决定试用期员工的岗位调动，必须遵循企业的规章制度和程序。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与企业之间约定劳动关系的法律文件，其中会明确员工的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。
- 如果企业需要调动试用期员工的工作岗位，通常需要与员工协商一致，并修改劳动合同中的相关条款。
- 未经员工同意，企业不得单方面变更劳动合同中的工作岗位，否则可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业调动员工工作岗位需要遵循合法、合理、公平的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果企业未经合法程序或未与员工协商一致就擅自调动工作岗位，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原工作岗位或承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 如果你作为试用期员工面临岗位调动的情况，首先应当查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解岗位调动的程序和条件。
- 如果认为企业的调动决定不合理或违反了劳动合同和规章制度，可以与组长或人力资源部门进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业未经合法程序或未与员工协商一致就擅自调动工作岗位，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 员工也可能因此获得经济补偿或要求企业恢复原工作岗位等法律救济。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。