针对您描述的情况，您可以按照以下步骤处理，我会从法律程序和实务操作角度为您详细说明：
一、立即报警并固定证据（核心前提：人身安全受威胁时优先保护自己）
报警处理
- 立即拨打110报警，明确说明“被拖欠工资且遭受殴打”，要求警方出具《受案回执》。
- 若对方仍在现场，要求警方到场制止并制作《询问笔录》，重点记录：
- 拖欠工资的具体金额、时间；
- 对方辱骂、殴打的细节（如是否使用工具、受伤部位等）；
- 现场是否有目击证人（同事、保安等）。
固定证据
- 人身伤害证据：立即前往医院就诊，保留《病历本》《诊断证明》《医疗费发票》，若伤情严重（如骨折、脑震荡等），要求警方开具《伤情鉴定委托书》进行司法鉴定。
- 欠薪证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与对方沟通的录音/聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
- 对方违法行为证据：若对方辱骂、殴打时有录音、录像或目击证人，务必保留原始载体（如手机录音）并让证人出具书面证言。
二、分情况主张权利（结合欠薪与侵权行为）
针对欠薪问题
- 劳动监察投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队投诉（需在欠薪发生后2年内），监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
- 劳动仲裁申请：若投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张：
- 支付拖欠工资；
- 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。
针对殴打行为
- 行政处罚：若伤情鉴定为轻微伤，警方可对对方处以5-10日拘留+200-500元罚款；若情节较轻，可处5日以下拘留或500元以下罚款。
- 刑事追责：若伤情鉴定为轻伤及以上，对方涉嫌故意伤害罪，可追究其刑事责任（轻伤处3年以下有期徒刑，重伤处3-10年有期徒刑），同时可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
- 民事赔偿：无论伤情轻重，均可单独提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、精神损害抚慰金等（需以实际损失为依据）。
三、实务建议（降低维权成本）
- 优先协商：若对方态度缓和，可要求其出具书面《欠薪及赔偿承诺书》，明确还款时间及违约责任（如逾期支付违约金），避免后续扯皮。
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，指派律师免费代理仲裁/诉讼。
- 联合维权：若多名工友被欠薪，可推选代表处理，集体投诉/仲裁效率更高，且可能触发“恶意欠薪”刑事立案（欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可处3年以下有期徒刑或拘役）。
最后提醒：人身安全是第一位的，若对方再次威胁或施暴，立即远离现场并报警，切勿与对方正面冲突。后续处理中有任何疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据材料给出具体操作方案。