关于您在国企上班不到两个月还没转正，春节是否有福利的问题，这主要取决于您所在国企的具体福利政策和规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您可能关心的几个方面来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，春节福利通常是企业根据自身情况，为了增强员工归属感和节日氛围而提供的一种额外待遇。这种福利的发放，并不完全取决于员工是否已经转正，而是更多地取决于企业的福利政策、员工的入职时间以及企业的整体经营状况。
企业福利政策：
- 不同的国企，其福利政策可能会有所不同。有些企业可能会规定，新入职员工在入职满一定时间（如一个月、三个月等）后，即可享受相应的节日福利。
- 也有些企业可能会根据员工的入职时间，按比例发放节日福利，比如入职不满一年的员工，可能只能享受部分福利。
入职时间：
- 您提到自己上班不到两个月，还没转正。虽然转正与否可能不是决定春节福利的唯一因素，但入职时间的长短确实可能会影响福利的发放。
- 如果企业有明确的入职时间要求，那么您可能需要等待达到这个要求后，才能享受完整的春节福利。
企业经营状况：
- 企业的整体经营状况也会影响福利的发放。如果企业经营状况良好，那么可能会更慷慨地发放节日福利；反之，如果企业经营状况不佳，那么可能会减少或取消节日福利。
具体建议：
- 咨询人力资源部门：最直接的方式是咨询您所在国企的人力资源部门，了解企业的具体福利政策和规定。他们可以根据您的入职时间、转正情况以及企业的整体经营状况，给出最准确的答复。
- 查看员工手册或相关通知：有些企业会在员工手册或相关通知中明确说明节日福利的发放标准和条件。您可以仔细阅读这些文件，了解自己的权益。
- 与同事交流：您也可以与身边的同事交流，了解他们是否已经收到了春节福利，以及他们入职时的相关情况。这可能会给您提供一些有用的参考信息。
总的来说，虽然您上班不到两个月还没转正，但并不意味着您一定无法享受春节福利。具体是否发放以及发放的标准，还需要根据您所在国企的具体福利政策和规定来确定。因此，我建议您直接咨询人力资源部门或查看相关文件，以获取最准确的信息。