事业单位的70后是否可以放弃延迟退休，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况，但通常情况下，延迟退休是强制性的，个人无法直接选择放弃。以下从几个方面进行详细分析：

1. 延迟退休政策的基本框架：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的，旨在应对养老金支付压力、劳动力市场变化等挑战。
   • 政策会明确规定延迟退休的年龄、时间表以及实施方式等，对于符合条件的职工，需要按照政策规定执行。

2. 事业单位70后的具体情况：

   • 对于事业单位的70后职工，他们是否受到延迟退休政策的影响，主要取决于他们的出生日期、性别以及原法定退休年龄等因素。
   • 根据提供的延迟法定退休年龄对照表，我们可以看到，不同出生日期和性别的职工，其延迟退休的月数和改革后的法定退休年龄是有所不同的。例如，1970年1月出生的原法定退休年龄五十五周岁的女职工，改革后法定退休年龄为55岁1个月，延迟月数为1个月。

3. 是否可以放弃延迟退休：

   • 一般情况下，延迟退休是强制性的，个人无法直接选择放弃。这是因为延迟退休政策是为了应对社会整体性的挑战而制定的，需要全体符合条件的职工共同参与和执行。
   • 特殊情况下的考虑：虽然延迟退休通常是强制性的，但在某些特殊情况下，如职工身体状况不佳、无法继续胜任工作等，可能可以通过与单位协商、申请提前退休等方式来解决问题。然而，这需要符合相关的政策规定和程序要求，并且需要得到单位的同意和批准。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位的70后职工来说，如果他们对延迟退休政策有疑问或担忧，建议首先仔细阅读和理解相关的政策文件，了解自己的权利和义务。
   • 如果确实存在特殊情况或困难，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 在整个过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的，这有助于避免不必要的误解和纠纷。

总结来说，事业单位的70后职工通常无法直接选择放弃延迟退休，但可以根据自己的实际情况和政策规定，通过与单位协商等方式来寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。