结论：面对老板一个月3000工资不给的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并询问工资未支付的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果老板承认欠薪并承诺支付，你可以要求其出具书面欠条或签订还款协议，以明确支付时间和金额，为后续维权提供证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 计算公式示例（若涉及经济补偿等计算）：假设你工作满一年，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，你解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你月工资为3000元，工作满一年，则经济补偿为3000元。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

后续行动建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、欠条、还款协议、投诉举报材料、仲裁申请书、裁决书等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律指导和帮助。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
• 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益，不必因担心报复或影响工作而放弃维权。