员工通过劳权报披露公司的黑幕，这一行为本身并不能直接作为解除劳动关系的合法证据，但可能成为解除劳动关系相关争议中的一个因素，具体需结合实际情况和法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从员工行为性质角度
若员工披露的黑幕属实且涉及公司违法违规行为：
- 员工的行为可能被视为一种正当的举报或揭露行为，旨在维护公共利益或自身合法权益。在这种情况下，员工的行为本身并不构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，因此不能作为公司解除劳动关系的合法依据。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定的程序。若员工的行为并不违反法律规定或公司规章制度，用人单位不得随意解除劳动合同。
若员工披露的黑幕不属实或存在夸大、捏造等情况：
- 员工的行为可能构成对公司名誉权的侵害，或者违反公司规章制度中关于禁止散布虚假信息、损害公司利益等条款。在这种情况下，公司可能有权依据相关法律法规或公司规章制度解除与员工的劳动关系。
- 法律依据：同样依据《劳动法》和《劳动合同法》，若员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须证明员工的行为确实构成了违反规章制度或法律法规的情形，且解除劳动合同的程序必须合法。
从解除劳动关系程序角度
- 无论员工披露的黑幕是否属实，公司若想解除与员工的劳动关系，都必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等步骤。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在特定情形下，如员工严重违反规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，但仍需遵循法定程序）。
法律建议
对于员工而言：
- 在披露公司黑幕前，应确保所披露的信息真实可靠，避免夸大或捏造事实。
- 若认为公司的行为违法违规，可以通过合法途径进行举报或投诉，如向劳动监察部门、行业协会等反映情况。
- 若面临公司解除劳动合同的情况，应了解自己的合法权益，并寻求法律援助或咨询专业律师。
对于公司而言：
- 在解除与员工的劳动关系前，应确保有合法的事由和充分的证据支持。
- 遵循法定的解除劳动合同程序，避免因程序违法而引发劳动争议。
- 加强公司规章制度的建设和执行，明确禁止员工散布虚假信息、损害公司利益等行为，并规定相应的处罚措施。
总结来说，员工通过劳权报披露公司的黑幕并不能直接作为解除劳动关系的证据，但可能成为解除劳动关系相关争议中的一个因素。在处理此类问题时，应综合考虑员工行为的性质、解除劳动关系的程序以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。