结论：国企员工出差开电竞酒店是否合规，需结合具体国企的内部规章制度、出差政策以及电竞酒店是否符合出差住宿标准来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、国企内部规章制度与出差政策
规章制度：国企通常会有详细的内部规章制度，这些制度会明确规定员工出差的住宿标准、报销流程等。若制度中明确禁止或限制入住特定类型的酒店（如电竞酒店），则员工选择此类酒店可能违反规定。
出差政策：国企的出差政策也会对住宿选择产生影响。政策可能根据出差地点、级别、任务性质等因素设定不同的住宿标准。若电竞酒店不符合政策规定的标准，则选择此类酒店可能不合规。
二、电竞酒店是否符合出差住宿标准
住宿条件：电竞酒店通常提供电竞设备，但住宿条件（如房间设施、卫生状况、安全性等）可能因酒店而异。国企员工在选择住宿时，应确保电竞酒店的住宿条件符合出差政策或内部规章制度的要求。
费用合理性：电竞酒店的费用可能因提供的服务而高于普通酒店。国企员工在选择住宿时，应考虑费用是否合理，是否符合出差预算和报销标准。若费用过高或超出预算，可能引发合规性问题。
三、合规性建议
了解政策：国企员工在出差前，应详细了解公司的内部规章制度和出差政策，特别是关于住宿选择和报销的规定。
选择合规酒店：根据政策要求，选择符合住宿标准的酒店。若电竞酒店符合政策要求且费用合理，可以选择入住；若不符合要求或费用过高，则应选择其他合规酒店。
保留凭证：入住酒店时，应妥善保留住宿发票、消费明细等凭证，以便后续报销和审计。
咨询上级或财务部门：若对住宿选择或报销标准有疑问，应及时咨询上级或财务部门，确保合规性。
四、可能的法律后果
若国企员工违反内部规章制度或出差政策选择电竞酒店，可能面临以下法律后果：
报销受限：若住宿费用不符合报销标准，可能无法获得全额报销或无法报销。
纪律处分：根据违规情节的严重程度，国企可能对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
法律责任：在极端情况下，若违规行为涉及贪污、受贿等违法行为，员工可能面临法律责任。
总结：国企员工出差开电竞酒店是否合规，需综合考虑内部规章制度、出差政策以及电竞酒店是否符合住宿标准等因素。为确保合规性，建议员工在出差前详细了解政策要求，选择合规酒店，并妥善保留相关凭证。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。