心肌梗塞工伤认定后的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一者，可被视同工伤：一是突发疾病死亡；二是48小时内抢救无效死亡。若心肌梗塞符合上述条件之一，即可被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：若被认定为工伤，抢救、治疗等费用将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 丧葬补助金：若因心肌梗塞导致死亡，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 \times 对应比例\)。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为一定数额（如49283元，具体数值需根据最新统计数据确定），则一次性工亡补助金为该数额的20倍。
   • 伤残补助金（如适用）：若心肌梗塞导致伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至四级分别为27至21个月的本人工资。计算公式为：\(伤残补助金 = 本人工资 \times 对应伤残等级的月数\)。

3. 非工伤情形下的处理：

   • 若心肌梗塞不符合工伤认定条件，企业通常不直接承担赔偿责任。但如用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险报销范围内承担相应赔偿责任。
   • 根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规，职工可能享有病假工资、医疗期待遇等补偿。

4. 赔偿流程：

   • 核实保险情况：前往社保局确认雇主是否投保工伤保险。
   • 申报工伤：已投保则由雇主一个月内申报，未投保则自行搜集劳动关系证明一年内申报。
   • 劳动能力鉴定：医疗期结束后，向社保局申请，由指定机构鉴定伤残等级。
   • 异议处理：对鉴定结果有异议，可在15日内申请复审。
   • 争议解决：与雇主就工伤待遇无法达成一致时，可申请劳动仲裁，不满仲裁结果可向法院提起诉讼。

综合建议：

• 心肌梗塞工伤认定后的赔偿金额需根据具体情况判断，并需遵循相关法律法规进行妥善处理。
• 为确保自身权益，建议在遭遇此类情况时及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
• 同时，用人单位也应加强劳动保护和安全管理，依法为职工缴纳社会保险，以减少潜在的法律风险和经济损失。