如果公司在12月31日关闭，员工是否还有年假，这主要取决于公司关闭前员工是否已经享有年假以及年假的未使用情况，同时需结合具体的法律法规和公司规章制度来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、年假的享有与未使用情况
年假的享有：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。因此，如果员工在公司关闭前已经连续工作满12个月以上，那么员工应当享有年假。
年假的未使用情况：如果员工在公司关闭前已经享有年假，但尚未使用完毕，那么员工有权要求公司按照未休年假的天数支付相应的工资报酬。这是员工的合法权益，公司应当予以保障。
二、公司关闭对年假的影响
公司关闭前的年假处理：如果公司在关闭前已经安排员工休年假，或者员工已经主动休了年假，那么员工在公司关闭时就不再享有未休的年假。
公司关闭时的年假补偿：如果公司在关闭时未能安排员工休年假，或者员工因公司关闭而无法休年假，那么公司应当按照员工未休年假的天数，支付相应的工资报酬。这是公司关闭时对员工年假权益的一种补偿方式。
三、法律法规与公司规章制度的结合
法律法规的优先适用：在处理年假问题时，应当首先遵循国家法律法规的规定。如果公司规章制度与国家法律法规相冲突，那么应当以国家法律法规为准。
公司规章制度的补充作用：在法律法规的框架内，公司可以制定自己的规章制度来进一步明确年假的享有、使用和补偿等具体事项。但是，这些规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定。
四、实际操作建议
员工方面：如果员工在公司关闭前享有未休的年假，建议员工及时与公司沟通，了解公司对于年假的处理方式，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
公司方面：如果公司计划关闭，建议公司提前与员工沟通年假事宜，合理安排员工休年假或者按照法律法规支付未休年假的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，如果公司在12月31日关闭，员工是否还有年假取决于公司关闭前员工是否已经享有年假以及年假的未使用情况。如果员工享有未休的年假，公司应当按照法律法规支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。