去人社局交资料，既可能是为了工伤认定，也可能是为了劳动能力鉴定，具体取决于您当前处于工伤处理的哪个阶段以及需要办理的事项。以下是对这两个程序的详细解释：
工伤认定：
- 定义：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
- 目的：确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
- 提交资料时机：通常在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位或职工本人、其直系亲属、工会组织需要在规定时间内（一般为30日内）向人社局提出工伤认定申请，并提交相关资料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 定义：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定职工工伤待遇的重要依据。
- 目的：评估职工因工伤导致的劳动能力损失程度，以便确定相应的工伤保险待遇标准。
- 提交资料时机：在职工被认定为工伤后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关资料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
总结与建议：
- 如果您或您的同事刚刚发生工伤事故，尚未进行工伤认定，那么去人社局交资料很可能是为了申请工伤认定。
- 如果您或您的同事已经被认定为工伤，且伤情相对稳定，现在需要评估劳动能力损失程度以确定工伤保险待遇，那么去人社局交资料则是为了申请劳动能力鉴定。
温馨提示：在办理这些手续时，请确保提交的资料真实、完整、有效，并按照规定的流程和时间节点进行操作。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。