外企管理者向员工索贿1万元以上的，属于严重的违法犯罪行为，应当立即向公安机关报案，并积极配合调查，同时企业也应启动内部调查程序，根据调查结果采取相应的纪律处分措施。以下从法律和企业内部管理两个角度进行详细分析：

法律角度

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。索贿1万元以上，通常已达到“数额较大”的标准，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
   • 若该管理者具有国家工作人员身份（如国有企业中的管理人员），则可能构成受贿罪，根据数额和情节轻重，可能面临更严厉的刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定严重情节下）。

2. 报案与配合调查：

   • 员工或企业发现此类行为后，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据材料，如转账记录、聊天记录、证人证言等。
   • 报案后，应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供线索，协助公安机关查明真相。

企业内部管理角度

1. 内部调查：

   • 企业应启动内部调查程序，成立专门的调查小组，对涉事管理者的行为进行全面、客观的调查。
   • 调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，保护涉事员工的合法权益，避免对无辜员工造成不必要的困扰。

2. 纪律处分：

   • 根据调查结果，若确认管理者存在索贿行为，企业应依据内部规章制度，对其采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 若行为构成犯罪，企业还应配合司法机关的处理工作，如提供必要的协助、配合执行刑罚等。

3. 预防措施：

   • 企业应加强内部管理，完善规章制度，明确禁止任何形式的贿赂行为，并设立举报机制，鼓励员工积极举报违法违纪行为。
   • 定期开展廉洁教育，提高员工的法律意识和道德水平，营造风清气正的企业文化氛围。

温馨提示：面对此类情况，企业和员工都应保持冷静和理性，依法依规处理，避免采取过激行为或传播不实信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。