结论概述：公司员工自己做别的业务是否犯法以及是否与公司有关，这主要取决于员工所从事的业务性质、是否违反公司规章制度、是否利用公司资源以及是否构成竞业限制或侵犯商业秘密等情形。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 员工业务性质与合法性：

   • 如果员工所从事的业务是完全独立的，不涉及公司业务范围，且未使用公司资源或信息，同时也没有违反任何法律法规，那么这种行为通常是合法的，且与公司无直接关联。
   • 然而，如果员工所从事的业务与公司业务存在竞争关系，或者利用了公司的商业秘密、技术秘密等核心资源，那么这种行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，是违法的，并且公司有权追究其法律责任。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工在任职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，或者未经公司同意不得从事其他业务。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对其进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，员工在从事其他业务前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反公司规定。

3. 竞业限制与保密义务：

   • 对于某些特定岗位的员工，如高级管理人员、技术研发人员等，公司可能会与其签订竞业限制协议或保密协议。这些协议通常要求员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，或者不得泄露公司的商业秘密。
   • 如果员工违反了竞业限制协议或保密协议，公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果员工从事的其他业务构成违法或侵权行为，如侵犯商业秘密、不正当竞争等，那么员工将承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 同时，如果员工的行为给公司造成了损失，公司也有权要求员工进行赔偿。

法律建议：

• 作为员工，在从事其他业务前，应充分了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反公司规定。
• 如果员工所在岗位涉及公司核心资源或商业秘密，应谨慎考虑是否从事其他业务，以免构成违法或侵权行为。
• 如果公司发现员工从事了与公司业务相竞争的活动或侵犯了公司商业秘密，应及时采取措施保护自身权益，包括与员工协商、提起诉讼等。

进一步思考：

• 公司可以通过完善规章制度和劳动合同中的相关条款，明确员工在任职期间和离职后的行为规范，以降低法律风险。
• 同时，公司也应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，共同维护公司的合法权益。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。