劳动合同附加条款及保密协议，在法律上并没有明确规定必须一式两份，但从实践和风险防控的角度，建议双方各执一份。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，但对于劳动合同的附加条款以及保密协议，法律并未明确规定其必须一式两份。
   • 然而，从法律实践的角度来看，任何合同或协议，为了保障双方的权益，都建议双方各执一份，以便在发生争议时，有明确的证据可以依据。

2. 风险防控角度：

   • 如果劳动合同附加条款及保密协议只有一份，且由用人单位保管，那么劳动者在面临争议时，可能会因为无法提供相关证据而处于不利地位。
   • 相反，如果双方各执一份，那么无论哪一方在争议中，都能提供有力的证据来支持自己的主张，从而更有效地维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，除了主合同外，对于任何附加条款或保密协议，都建议双方各执一份。
   • 在签订前，劳动者应仔细阅读并理解所有条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位拒绝提供双方各执一份的协议，劳动者有权要求用人单位提供，或者向劳动监察部门投诉。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动合同附加条款及保密协议只有一份，且该份协议的内容对劳动者不利，那么在发生争议时，劳动者可能会因为无法提供相反证据而承担不利后果。
• 相反，如果双方各执一份，且协议内容合法有效，那么无论哪一方违反协议，都可能需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在签订任何合同或协议时，都建议双方明确约定合同的份数、保管方式以及争议解决方式等条款，以减少未来的争议和风险。
• 如果对合同或协议的内容有任何疑问或不确定，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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