上班之前收保证金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取保证金等财物的行为。
违法后果
行政处罚：如果用人单位违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能因收取保证金而给劳动者造成损失，需要承担民事赔偿责任。例如，如果劳动者因缴纳保证金而产生了额外的费用或损失，用人单位应当予以赔偿。
劳动者应对措施
拒绝缴纳：劳动者在面对用人单位要求缴纳保证金的情况时，应当坚决拒绝，并明确告知用人单位这是违法的行为。
保留证据：如果劳动者已经缴纳了保证金，应当保留好相关证据，如收据、转账记录等，以便在后续维权时使用。
投诉举报：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得收取保证金，但在某些特定行业或岗位中，如建筑行业中的农民工工资保证金制度，这是为了保障农民工的工资支付而设立的一种特殊制度。然而，这种保证金制度通常是由政府或相关部门主导实施的，并且有明确的法律法规依据和监管机制，与用人单位私自向劳动者收取保证金是不同的。
综上所述，上班之前收保证金是违法的行为，劳动者应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。