热企职工下井中毒，在符合一定条件下是可以评定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：热企职工下井中毒，如果是在正常的工作时间，且是在下井这个工作场所内，因为工作需要下井作业而中毒，那么完全符合这一条款的规定，应当被认定为工伤。例如，职工按照工作安排，在规定的工作时间内下井进行设备检修，因井下存在有毒气体而中毒，这就属于典型的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果职工下井中毒是在工作时间前后，且是在进行与工作有关的预备性（如下井前的准备工作）或者收尾性工作（如下井后的清理工作）时发生的，也可以认定为工伤。比如，职工在下井前进行安全检查，因井下突然释放有毒气体而中毒，这种情况就可能被认定为从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害。

特殊情况下的工伤认定

除了上述一般标准外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然下井中毒不属于突发疾病，但如果中毒情况严重，导致职工在48小时之内经抢救无效死亡，且符合在工作时间和工作岗位的条件，那么也可以视同工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要严格符合相关条件。
• 职业病认定：如果职工下井中毒是由于长期接触井下有毒物质而导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的也应当认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。例如，职工长期在井下作业，因吸入有毒粉尘而导致尘肺病，这种情况就可以通过职业病诊断认定为工伤。

工伤认定的程序

如果热企职工下井中毒后想要申请工伤认定，需要按照以下程序进行：

1. 提出申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

赔偿标准

如果职工被认定为工伤，那么可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据职工的伤残等级来确定，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

总结来说，热企职工下井中毒在符合工伤认定的一般标准或特殊情况下，是可以被认定为工伤的。如果遇到此类情况，建议及时按照工伤认定程序提出申请，并保留好相关证据材料，以便后续维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。