结论：到公司合作的经销商处工作是否违反竞业限制协议，需根据竞业限制协议的具体内容、原公司业务范围、经销商业务范围以及您在新岗位的具体职责等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、竞业限制协议的基本要求
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
关键点：
- 竞业限制范围：需明确协议中约定的竞业限制范围，包括禁止从事的业务类型、禁止工作的单位类型等。
- 竞业限制期限：竞业限制期限不得超过二年，超出部分无效。
- 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。
二、到经销商处工作是否构成违约的判断标准
业务范围重叠：
- 若经销商的业务范围与原公司存在直接竞争关系，且您在新岗位的工作内容涉及原公司商业秘密或竞争优势的利用，则可能构成违约。
- 若经销商的业务范围与原公司无直接竞争关系，或您在新岗位的工作内容不涉及原公司商业秘密或竞争优势的利用，则一般不构成违约。
竞业限制协议的具体约定：
- 需仔细审查竞业限制协议中是否明确禁止到经销商处工作。若协议中有明确约定，则需遵守；若无明确约定，则需结合业务范围重叠情况综合判断。
- 还需注意协议中是否对“有竞争关系的其他用人单位”进行了定义或列举，以确定经销商是否属于该范畴。
新岗位的具体职责：
- 即使经销商的业务范围与原公司存在一定重叠，但若您在新岗位的具体职责与原公司业务无直接关联，且不涉及原公司商业秘密或竞争优势的利用，则可能不构成违约。
三、法律建议
审查竞业限制协议：
- 仔细审查竞业限制协议的具体内容，特别是关于竞业限制范围、期限和经济补偿的约定。
- 若协议中存在模糊或不明确的地方，建议与原公司协商明确或寻求法律专业人士的帮助。
评估新岗位的风险：
- 在接受新岗位前，充分评估新岗位与原公司业务范围的重叠情况以及您在新岗位的具体职责。
- 若存在潜在违约风险，建议与原公司沟通并寻求书面同意或解除竞业限制协议。
保留相关证据：
- 在履行竞业限制义务期间，保留好与原公司签订的竞业限制协议、经济补偿支付记录等相关证据。
- 若因到经销商处工作而引发纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若违反竞业限制协议，您可能需要承担以下法律后果：
- 支付违约金：根据竞业限制协议的约定，向原公司支付违约金。
- 继续履行竞业限制义务：在竞业限制期限内，继续遵守竞业限制协议的约定，不得到有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
- 赔偿损失：若因您的违约行为给原公司造成损失的，还需承担赔偿责任。
温馨提示：竞业限制协议涉及复杂的法律问题，建议您在做出决策前充分咨询法律专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。