贸易公司招销售签订的敬业协议，其有效性取决于协议的具体内容及是否符合法律规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 敬业协议的法律性质：

   • 敬业协议，通常指的是竞业限制协议或保密协议等，旨在保护公司的商业秘密、客户资源等核心利益，防止员工在离职后泄露或利用这些信息损害公司利益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，用人单位按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的协议。

2. 敬业协议的有效性条件：

   • 合法性：敬业协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 合理性：敬业协议的限制范围、地域、期限等应当合理，不得过度限制劳动者的就业权利。例如，竞业限制期限一般不得超过二年。
   • 经济补偿：对于竞业限制协议，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果未约定经济补偿或者经济补偿过低，可能影响协议的效力。
   • 双方自愿：敬业协议必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 销售岗位签订敬业协议的特殊性：

   • 销售岗位通常涉及公司的客户资源、销售策略等敏感信息，因此签订敬业协议具有一定的合理性。
   • 但是，销售岗位的敬业协议也应当遵循上述有效性条件，特别是经济补偿和限制期限的合理性。

4. 敬业协议无效或可撤销的情形：

   • 如果敬业协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，该协议无效。
   • 如果敬业协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

5. 法律建议：

   • 贸易公司在与销售签订敬业协议时，应当确保协议内容合法、合理，并明确约定经济补偿条款。
   • 劳动者在签订敬业协议前，应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，如有疑问或异议，应当及时与公司沟通或咨询专业律师。
   • 如果发生敬业协议纠纷，双方应当首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，贸易公司招销售签订的敬业协议并非绝对有效或无效，而是取决于协议的具体内容及是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。