核心结论：足协青训新规定出台后，以前签订的协议是否还有效，需根据新规定的内容、性质以及协议的具体条款来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 新规定与旧协议无直接冲突：

   • 如果足协的新规定主要是关于青训的指导性意见、管理规范或发展方向，并未直接涉及或改变之前签订的协议中的核心条款（如培训内容、期限、费用、双方权利义务等），那么这些旧协议在法律上仍然有效，双方应继续履行。
   • 例子：新规定要求加强青训球员的文化教育，但并未提及对之前已签订的培训协议中的培训内容或费用进行调整，那么旧协议中的相关条款不受影响。

2. 新规定与旧协议存在部分冲突或补充：

   • 如果新规定对青训的某些方面（如培训标准、球员选拔、转会规则等）进行了修改或补充，且这些修改或补充与旧协议中的某些条款存在冲突或需要旧协议进行相应调整，那么双方应根据新规定协商修改旧协议，或在新规定的框架下继续履行旧协议中不冲突的部分。
   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，合同成立后，当事人协商一致，可以变更合同。同时，如果新规定属于法律、行政法规的强制性规定，且旧协议中的相关条款与之相抵触，那么这些条款将无效，双方应按照新规定执行。
   • 例子：新规定提高了青训球员的选拔标准，而旧协议中未对此进行约定。此时，双方可以协商在旧协议中增加相关条款，或按照新规定执行选拔标准。

3. 新规定导致旧协议无法继续履行：

   • 在极少数情况下，如果新规定的内容或性质使得旧协议的根本目的无法实现（如新规定禁止了某种青训模式，而旧协议正是基于这种模式签订的），那么双方可以协商解除旧协议，或根据法律规定和协议约定承担相应的违约责任。
   • 法律后果：根据《民法典》的相关规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。同时，如果因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。
   • 例子：新规定明确禁止了某种对青少年球员身体有害的训练方法，而旧协议中却包含了这种方法。此时，旧协议因违反新规定而无法继续履行，双方可以协商解除协议。

建议：

• 面对足协青训新规定的出台，建议双方首先仔细审查新规定的内容，并与旧协议进行对比分析。
• 如果新规定对旧协议有影响，双方应积极协商，根据新规定和旧协议的具体情况，选择修改协议、继续履行不冲突部分或解除协议等合适的方式处理。
• 在处理过程中，如果遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保双方的合法权益得到保障。

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