违反青训新规签订的长期合同，其效力需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同效力的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。这意味着，如果合同本身没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么合同通常是有效的。

2. 青训新规的性质与影响：

   • 青训新规，如果属于行业规范或内部规定，其本身并不直接具有法律上的强制力。但是，如果这些规定与法律、行政法规的强制性规定相契合，或者被法律、行政法规所采纳，那么违反这些规定签订的合同可能会因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
   • 另外，如果青训新规是合同双方明确约定必须遵守的，那么违反这些规定签订的合同可能会因违反当事人之间的约定而构成违约，但并不一定导致合同无效。在这种情况下，违约方可能需要承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。

3. 长期合同的特殊性：

   • 长期合同通常涉及较长的履行期限和复杂的权利义务关系。如果合同中明确约定了必须遵守青训新规，且该规定对合同的履行具有重要影响，那么违反这些规定可能会导致合同目的无法实现，从而构成根本违约。在这种情况下，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。
   • 如果青训新规并非合同必须遵守的条款，或者对合同的履行没有实质性影响，那么违反这些规定可能不会导致合同无效或解除，但违约方仍可能需要承担其他形式的责任，如行政处罚、行业惩戒等。

4. 具体案例分析：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑青训新规的性质、合同的具体内容、双方的约定以及违约的严重程度等因素来判断合同的效力。例如，如果青训新规是为了保护未成年人的权益而制定的，且合同中明确约定了必须遵守这些规定，那么违反这些规定签订的合同很可能会被认定为无效或可撤销。

建议：

• 在签订涉及青训的长期合同时，务必仔细审查青训新规的内容，并确保合同条款与之相符。如果合同中必须引用或遵守青训新规，建议明确约定违约责任和争议解决方式，以降低法律风险。
• 如果已经签订了违反青训新规的长期合同，且担心合同效力问题，建议及时咨询专业律师，评估合同的风险和可能的法律后果，并采取相应的补救措施。

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