针对您提出的“足协此前出台的中超限薪令，2019年前签订的怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：对于2019年前签订的中超球员合同，若其薪资标准与后续出台的限薪令存在冲突，一般应遵循“新人新办法，老人老办法”的原则进行处理，即已签订的合同在合同期内通常继续有效，但可能需根据限薪令的精神进行适当调整。
具体分析：
- 合同效力：首先，已签订的合同在法律上具有一定的约束力。如果合同是在双方自愿、平等、合法的基础上签订的，且没有违反当时的法律法规，那么该合同在合同期限内是有效的。
- 限薪令的适用：限薪令通常是为了规范行业薪酬体系，防止过度竞争和薪资泡沫而出台的。对于已签订的合同，限薪令可能不会直接溯及既往，即不会要求已经签订的合同立即按照新的薪酬标准执行。
- 调整与协商：然而，考虑到限薪令的出台背景和目的，以及足球行业的特殊性，双方（球员和俱乐部）可能会在合同执行过程中进行协商，以符合限薪令的精神。这可能包括调整薪资结构、延长合同期限、增加其他形式的补偿等。
- 特殊情况处理：对于某些特殊情况，如合同中存在明显的不公平条款或违反了限薪令的核心原则，相关部门可能会进行干预，要求双方进行协商修改或重新签订合同。
建议：
- 对于球员和俱乐部来说，应积极关注限薪令的具体内容和精神，以便在合同执行过程中做出相应的调整。
- 双方应保持良好的沟通，通过协商寻求合理的解决方案，以确保合同的顺利执行和行业的健康发展。
- 如遇具体法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于2019年前签订的中超球员合同，其处理方式需综合考虑合同效力、限薪令的适用以及双方的协商意愿。在遵循法律原则的基础上，双方应积极寻求合理的解决方案，以确保合同的顺利执行和行业的稳定发展。