您好，针对您提出的“应届生社招签合同一年后转正是否算事业编”的问题，我将结合相关政策及实际情况为您详细解答。
首先，我们需要明确几个关键概念：
转正定级：在过去，毕业生在就业后满一年，若档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构，且办理了就业手续，可以办理转正定级手续。这一手续在国企和事业单位中尤为重要，因为它与干部身份的认定相关联。然而，随着人事管理制度的改革，特别是事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，转正定级与干部身份的直接关联已经逐渐淡化。
事业编：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制的获得通常需要通过公开招聘、考试等方式，并签订聘用合同，约定试用期。试用期满合格后，方可正式聘用为事业编制人员。
针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
社招与应届生身份：社招通常指的是面向社会公开招聘，不限于应届毕业生。如果您作为应届生通过社招方式进入某单位，并签订了劳动合同，这并不意味着您直接获得了事业编制。您需要关注的是该单位是否为事业单位，以及您是否通过正式的招聘程序被录用为事业编制人员。
一年后转正：即使您在社招后签订的劳动合同中约定了一年试用期满后转正，这也不等同于获得事业编制。转正通常指的是试用期满后，根据工作表现和合同约定，由用人单位决定是否继续聘用您为正式员工。而事业编制的获得则需要满足更严格的条件和程序。
事业编制的认定：要确认您是否获得了事业编制，最直接的方式是查看您与用人单位签订的聘用合同中是否明确注明了事业编制身份，或者咨询用人单位的人事部门以获取准确信息。
综上所述，应届生社招签合同一年后转正，并不直接等同于获得事业编制。事业编制的获得需要满足特定的条件和程序，包括通过公开招聘、考试等方式被录用为事业编制人员，并签订聘用合同。因此，建议您在关注转正的同时，也积极了解用人单位的招聘政策和事业编制的认定标准。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。