试工期的工资并没有一个固定的标准，它通常取决于多个因素，包括老板与员工之间的约定、当地的最低工资标准以及行业惯例等。以下是对这一问题的详细分析：
老板与员工之间的约定：
- 在试工期，老板和员工可以通过协商来确定工资水平。这种约定应当是双方自愿、平等、公平的，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果双方有明确的书面或口头约定，那么试工期的工资就应当按照这个约定来支付。
当地的最低工资标准：
- 无论试工期还是正式工作期，员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律对员工权益的基本保障。
- 如果试工期的工资低于最低工资标准，员工有权要求老板补足差额，甚至可以向劳动监察部门投诉。
行业惯例：
- 在某些行业，试工期的工资可能有一定的惯例或标准。例如，某些行业可能规定试工期工资为正式工资的80%或某个固定数额。
- 然而，行业惯例并不是法律强制规定的，它只是一种参考。如果老板和员工之间的约定与行业惯例不符，但双方都同意，那么这种约定也是有效的。
法律建议：
- 明确约定：在试工前，老板和员工应当明确约定试工期的工资水平、支付方式等，以避免后续纠纷。
- 了解最低工资标准：员工应当了解当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这个水平。
- 保留证据：无论是书面还是口头的约定，员工都应当尽量保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果老板未按照约定支付试工期工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 如果试工期的工资低于最低工资标准，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板补足差额，并可能面临行政处罚。
举例说明：
假设某地区的最低工资标准为每月2000元，老板与员工约定试工期为一个月，工资为1800元。这个约定虽然低于正式工资（假设正式工资为2500元），但并不低于最低工资标准，因此是有效的。然而，如果老板实际只支付了1500元，那么员工就有权要求老板补足300元的差额。
总之，试工期的工资并没有一个固定的标准，它取决于多个因素。如果你对试工期的工资有疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。