结论：不可以随意拉人进公司领工资，这种行为可能涉及违法，并且会给公司、个人以及相关方带来严重的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司管理角度：

   • 公司有严格的招聘和用工管理制度，员工的入职、离职以及工资发放都需要遵循一定的流程和规定。随意拉人进公司领工资，破坏了公司的正常管理秩序，可能导致公司财务混乱，甚至影响公司的正常运营。
   • 如果拉进公司的人并未实际为公司提供劳动，而公司却为其发放工资，这可能构成虚假支付工资，违反了公司的财务管理制度和相关法律法规。

2. 从法律角度：

   • 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与公司之间应当建立合法的劳动关系，员工为公司提供劳动，公司支付相应的工资。如果拉人进公司并未建立真实的劳动关系，而只是为领取工资，这可能构成欺诈行为，违反了劳动法的相关规定。
   • 税法角度：工资薪金是个人所得税的征税对象之一。如果拉人进公司领工资，而这些人并未实际为公司工作，那么公司为其支付的工资可能无法作为合法的税前扣除项目，从而增加公司的税务负担。同时，这些人也可能因未实际提供劳动而获得不当收入，需要承担相应的税务责任。
   • 刑法角度：在极端情况下，如果拉人进公司领工资的行为涉及虚构事实、隐瞒真相以骗取公司财物，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪，将面临法律的严厉制裁。

3. 从实际操作角度：

   • 即使出于某种原因（如帮助朋友、亲戚等）想要拉人进公司领工资，也需要确保这种行为符合公司的规章制度和法律法规的要求。例如，可以与公司协商，通过合法的招聘流程将这些人纳入公司员工体系，并签订合法的劳动合同，确保他们的权益得到保障。
   • 如果只是想为这些人提供一定的经济帮助，可以考虑其他合法的方式，如直接给予经济援助、介绍他们到其他合法的工作岗位等。

建议：

• 不要随意拉人进公司领工资，以免给自己和公司带来不必要的法律风险和麻烦。
• 如果确实需要为他人提供经济帮助或介绍工作机会，应当通过合法、合规的方式进行。
• 如果对相关法律法规或公司规章制度有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。