结论：介绍人进公司后拿一年工资的行为是否合法，需结合具体情况判断，主要涉及劳动关系认定、费用性质及公司规章制度合法性三个维度。以下分情况说明：

1. 若“拿一年工资”属于合法劳动报酬

若介绍人入职后实际提供劳动（如从事管理、技术或普通岗位工作），且公司按劳动合同约定支付工资，则属于合法行为。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。
  
• 关键点：需证明介绍人与公司存在真实劳动关系（如考勤记录、工作成果、社保缴纳记录等），且工资标准符合行业水平或合同约定。
  
• 风险提示：若公司以“介绍费”名义变相降低工资（如实际工资低于约定或行业水平），可能涉及未足额支付劳动报酬的违法情形。

2. 若“拿一年工资”属于介绍费或居间报酬

若介绍人未实际提供劳动，而是通过推荐人员入职获取报酬，则需区分以下情形：

• 合法情形：
  
  • 公司与介绍人签订书面居间合同，明确约定报酬标准及支付条件（如被介绍人入职满一定期限后支付）。
    
  • 报酬金额合理，未违反公司规章制度或行业惯例。
    
  • 法律依据：根据《民法典》第963条，居间人促成合同成立的，可请求支付报酬。
    
• 违法情形：
  
  • 公司未通过正规财务流程支付报酬，而是以“工资”名义规避税务（如未代扣代缴个税）。
    
  • 报酬金额过高，损害公司或其他员工利益（如违反公司反贿赂政策）。
    
  • 风险提示：此类行为可能被认定为商业贿赂或偷逃税款，需承担行政或刑事责任。

3. 若公司规章制度明确禁止此类行为

即使介绍人与公司存在劳动关系，若公司规章制度明确规定“禁止通过介绍人员获取额外利益”，且该制度经民主程序制定并公示，则介绍人可能因违反规章制度被处理。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
  
• 关键点：公司需证明制度合法性及劳动者违规事实（如介绍人签字确认的制度文件、违规证据等）。

行动建议

1. 对介绍人：
   
   • 保留与公司的劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系真实性。
     
   • 若涉及居间报酬，要求公司签订书面合同并明确税费承担方式。
     
2. 对公司：
   
   • 完善招聘及费用管理制度，明确介绍费支付标准及审批流程。
     
   • 避免以“工资”名义支付非劳动报酬，防止税务风险。
     

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