在电动车事故中负同等责任的情况下，若符合法定条件，仍然可以申请工伤保险待遇。具体分析如下：

1. 工伤保险的归责原则与事故责任无关
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此处强调的是“非本人主要责任”，即只要职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，均符合工伤认定条件。若职工负主要责任或全部责任，则无法认定工伤。

2. 同等责任的具体适用场景

   • 上下班途中发生事故：若职工在合理时间、合理路线的上下班途中，因电动车与机动车、非机动车或行人发生碰撞，且交警认定双方负同等责任，此时职工可申请工伤认定。
     
   • 工作过程中发生事故：若职工因履行工作职责（如外卖配送、快递运输等）驾驶电动车发生事故，即使负同等责任，也可依据《工伤保险条例》第十四条第一项（工作时间和工作场所内因工作原因受伤）申请工伤认定。

3. 申请工伤的流程与材料

   • 流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及交通事故责任认定书等材料。其中，责任认定书是关键证据，需明确载明职工的责任比例。

4. 注意事项

   • 及时报案：事故发生后应立即报警，由交警部门出具责任认定书，避免因证据缺失影响工伤认定。
     
   • 区分侵权赔偿与工伤待遇：若事故涉及第三方侵权（如机动车碰撞），职工可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用等实际支出部分需遵循“补差原则”（即不可重复获赔）。
     
   • 用人单位不配合的处理：若用人单位拒绝申请工伤认定，职工可自行申请，并可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。

总结：电动车事故中负同等责任不影响工伤认定，但需满足“上下班途中”或“工作原因”等法定条件。建议事故发生后及时固定证据（如责任认定书、医疗记录），并尽快启动工伤认定程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。