结论：欠银行钱本身并不会直接导致单位开除员工，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度、劳动合同以及欠款行为的性质和影响来综合判断。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位是否有明确的规章制度规定，员工欠债（特别是欠银行钱）属于严重违反规章制度的行为，从而构成开除的理由。这通常需要查阅单位的员工手册、规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了此类情况下的处理措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据这些规定对员工进行处理，包括开除。

2. 欠款行为的性质与影响：

   • 欠款行为本身，如果并未对单位造成直接经济损失或严重影响单位的正常运营，通常不会直接导致开除。
   • 如果欠款行为导致员工被银行起诉，且该诉讼或执行过程对单位的声誉、业务或员工的工作状态产生了负面影响，单位可能会考虑采取更严厉的措施，包括开除。
   • 另外，如果员工因欠款行为被依法追究刑事责任（如诈骗等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同必须基于合法、合理且符合劳动合同或规章制度规定的理由。
   • 除非欠款行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则单位不能仅凭员工欠银行钱就开除员工。

法律建议：

• 对于员工：如果面临欠款问题，应积极与银行协商解决，避免欠款行为对个人信用和职业生涯造成不良影响。同时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
• 对于单位：在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确规定哪些行为构成严重违反规章制度，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在处理员工欠款问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果单位仅凭员工欠银行钱就开除员工，且该行为无法律依据或违反劳动合同和规章制度，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

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