在渔船上受伤进行了伤残鉴定后，赔偿金的归属问题主要取决于受伤者与雇主（或相关责任方）之间的法律关系以及具体的侵权事实。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果受伤者与渔船雇主之间存在劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么这通常被视为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 在这种情况下，赔偿金应归受伤者所有，由工伤保险基金或雇主（如果未参加工伤保险）支付。

2. 雇佣关系下的侵权赔偿：

   • 如果受伤者与渔船雇主之间不存在劳动关系，而是雇佣关系（如临时工、季节工等），且受伤是由于雇主的过错或疏忽导致的，那么这可能构成侵权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿金同样应归受伤者所有，由雇主支付。

3. 第三方侵权导致的赔偿：

   • 如果受伤是由于渔船上第三方的过错或疏忽导致的（如其他船员、设备供应商等），那么这可能构成第三方侵权。
   • 在这种情况下，受伤者有权向第三方主张赔偿，赔偿范围同样包括医疗费、残疾赔偿金等。
   • 赔偿金应归受伤者所有，由第三方支付。

4. 特殊情况下的赔偿分配：

   • 如果受伤者自身存在过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，可能会减轻或免除雇主或第三方的赔偿责任。
   • 如果渔船雇主或第三方已经为受伤者购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），那么赔偿金可能由保险公司支付。在这种情况下，赔偿金的归属和支付方式应依据保险合同的约定来确定。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议受伤者首先收集并保存所有相关证据，包括医疗记录、伤残鉴定报告、工作合同、雇佣协议、事故现场照片等。
• 然后，根据具体情况与雇主或第三方进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商无果，受伤者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果是雇佣关系或第三方侵权），以维护自己的合法权益。

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