工伤十级换老板后，一般情况下对工伤待遇的享受没有直接影响，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、工伤待遇的享受与老板变更的关系
工伤待遇的法定性：工伤待遇是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，由工伤保险基金和用人单位共同承担的。一旦员工被认定为工伤，并确定了伤残等级（如十级），其应享受的工伤待遇就是法定的，不会因为老板的变更而改变。
老板变更不影响工伤待遇的支付：工伤待遇的支付主体是工伤保险基金和用人单位。在老板变更的情况下，只要新的用人单位继续参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，那么工伤待遇的支付就不会受到影响。对于一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的部分，更是与老板的变更无关。
二、可能存在的特殊情况及影响
用人单位未参加工伤保险：如果原用人单位在员工发生工伤时未参加工伤保险，或者新用人单位在接手后未继续参加工伤保险，那么工伤待遇的支付就可能会受到影响。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径向用人单位追讨工伤待遇。
劳动合同的变更或解除：老板变更可能伴随着劳动合同的变更或解除。如果劳动合同被解除，且解除的原因与工伤无关，那么员工仍然有权享受工伤待遇。但如果解除劳动合同的原因与工伤有关（如用人单位因员工工伤而解除劳动合同），那么员工可能还需要根据《劳动合同法》的规定，主张用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
工伤复发或后续治疗：如果员工在工伤后出现复发或需要后续治疗，那么新的用人单位可能需要承担相应的医疗费用和停工留薪期工资等。这同样不会因为老板的变更而改变，但需要员工及时与新用人单位沟通并保留好相关证据。
三、法律建议
保留好工伤认定和伤残等级鉴定文件：这些文件是员工享受工伤待遇的重要依据，务必妥善保管。
及时与新用人单位沟通：在老板变更后，及时与新用人单位沟通工伤待遇的支付问题，确保自己的权益不受损害。
了解并维护自己的合法权益：如果新用人单位拒绝支付工伤待遇或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工伤十级换老板后，一般情况下对工伤待遇的享受没有直接影响。但员工仍需关注用人单位的工伤保险参保情况、劳动合同的变更或解除情况以及工伤复发或后续治疗等问题，以确保自己的权益不受损害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。