工伤劳动能力鉴定以后换劳务公司，确实可能会产生一定影响，主要体现在工伤保险待遇的落实、工伤责任的承担以及新旧单位之间的衔接等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、工伤保险待遇的落实
社保衔接问题：
- 工伤保险通常由劳务公司缴纳。在工伤劳动能力鉴定后更换劳务公司，如果新旧公司之间的社保衔接不畅，可能会导致工伤保险缴纳中断。这种中断可能影响您在后续申请工伤保险待遇时的顺利性，例如工伤医疗费用的报销、伤残津贴的发放等。
工伤待遇支付：
- 如果工伤认定在原劳务公司期间作出，且工伤保险费用已由原公司缴纳，那么原劳务公司仍需承担相应的工伤保险责任，包括支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等。
- 新劳务公司则需继续为您缴纳工伤保险费用，以确保您能够享受相应的工伤保险待遇。如果新公司未按时足额缴纳，可能会影响您的待遇支付。
二、工伤责任的承担
赔偿责任界定：
- 原劳务公司不能因您更换劳务公司而免除其工伤事故责任。如果工伤认定在原劳务公司期间作出，原公司仍需承担支付工伤待遇等义务。
- 新劳务公司是否承担工伤责任，则需根据具体情况和双方约定来判断。如果新公司承继了原公司的某些权利义务，或者双方有相关约定，那么新公司可能需要配合处理工伤后续事宜。
劳动者注意事项：
- 在更换劳务公司前，您应仔细查看与原、新劳务公司的相关协议内容，明确各方责任和义务。
- 如果在更换过程中遇到任何问题，您可以向劳动行政部门反映情况，借助行政力量保障自己的工伤权益。
- 同时，保留好相关协议、工伤认定等材料，以备不时之需。
三、新旧单位之间的衔接
劳动关系证明：
- 更换劳务公司后，您可能需要重新提供证明劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录等。这些证据对于后续申请工伤保险待遇和进行工伤责任认定至关重要。
工作变动与工伤复发：
- 如果在更换劳务公司后，因工作变动导致工伤复发，您仍然可以享受工伤医疗待遇等。但需要注意的是，这种情况下的责任认定和待遇支付可能会更加复杂，需要您及时与社保部门及原、新劳务公司沟通，明确责任划分。
建议：在工伤劳动能力鉴定后考虑更换劳务公司时，您应谨慎处理劳动关系的衔接、社保转移、工伤待遇支付及责任承担等问题。如果可能的话，最好在工伤事务完全解决后再进行更换，以确保自己的工伤权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。