单位克扣劳动报酬，一般算作违约行为，同时也可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 违约认定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位克扣劳动报酬，即未按照劳动合同约定的金额或支付方式支付工资，这明显违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
2. 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位支付因违约造成的其他损失，如经济补偿金等。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

从劳动法角度

1. 违法认定：除了劳动合同的约定外，劳动法也对用人单位支付劳动报酬的义务作出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，单位克扣劳动报酬不仅违反了劳动合同，也违反了劳动法的规定，构成违法行为。
2. 法律后果：对于用人单位的违法行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒不执行，劳动行政部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、吊销营业执照等。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：如果劳动者发现单位存在克扣劳动报酬的情况，应当及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明单位存在违约或违法行为。
2. 协商与调解：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解机构的帮助，以和平解决争议。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。然而，在某个月份，公司只支付了小张4000元工资，克扣了1000元。在这种情况下，小张可以依据劳动合同和劳动法的规定，要求公司支付被克扣的1000元工资，并可能要求公司支付经济补偿金。如果公司拒不支付，小张可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位克扣劳动报酬不仅构成违约行为，还可能构成违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应当及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。