劳务违约金并不算作劳务报酬。以下从几个方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳务报酬：通常指的是劳动者提供劳务后，用人单位根据约定支付给劳动者的报酬，这是劳动者劳动的直接对价。
   • 劳务违约金：则是在劳务合同中，双方约定的当一方违反合同约定时，应向对方支付的一定数额的金钱。它是一种违约责任的形式，用于惩罚违约方并补偿守约方因违约所遭受的损失。

2. 法律关系：

   • 劳务报酬是劳务合同中的主要义务，是劳动者提供劳务后应得的权益。
   • 劳务违约金则是劳务合同中的附加条款，它并不构成劳务报酬的一部分，而是在特定条件下（即一方违约时）才产生支付义务。

3. 支付条件与目的：

   • 劳务报酬的支付条件是劳动者提供了约定的劳务，其目的是为了补偿劳动者的劳动付出。
   • 劳务违约金的支付条件是一方违反了劳务合同的约定，其目的是为了惩罚违约行为并补偿守约方的损失。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付劳务报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可能依据法律规定要求支付逾期利息或赔偿金。
   • 如果一方违反劳务合同约定并支付了劳务违约金，这并不免除其继续履行合同的义务（除非合同另有约定），同时，守约方也有权要求违约方继续履行合同或采取其他补救措施。

建议：

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等条款，以及违约金的数额、支付条件等，以避免未来产生纠纷。
• 如果发生劳务报酬未支付或违约金支付等纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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