劳动者有权依法辞职，若厂里不同意，可通过协商、法律途径（包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁）来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、协商解决
沟通表达：
- 作为厂里的文员，你首先可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。
- 清晰、诚实地说明你离职的原因，并表达你离职的决心。
- 尝试了解工厂不同意你离职的具体顾虑，并提出合理的解决方案，如完成手头工作、做好交接等，以减轻工厂的担忧。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，建议保留好所有与辞职相关的书面或电子证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。
二、依据法律规定离职
试用期内辞职（若适用）：
- 如果你仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同。
- 建议以书面形式通知，并保留好送达证据，如通过邮政快递寄送并注明“辞职信”。
正式员工辞职：
- 如果你已是正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知工厂。
- 提前三十天提交书面辞职报告，并保存好送达证据。三十天期满后，无论工厂是否批准，你均可依法办理离职手续。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂存在违反劳动法律法规的行为，如不允许员工依法辞职、克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，准备好劳动关系证明、辞职相关证据等材料。监察部门会进行调查核实，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与工厂的争议无法通过协商和投诉解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞职相关证据等材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方证据和法律法规作出裁决。
四、全程建议
- 保持冷静理性：在处理离职事宜时，避免采取过激行为或言辞攻击，保持冷静和理性，有助于问题的顺利解决。
- 寻求专业支持：如果你在处理过程中遇到任何法律难题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
行动建议：
- 首先尝试与工厂进行协商，表达你的离职意愿和原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，依据法律规定提前通知工厂，并保留好相关证据。
- 如果工厂仍不同意或存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。