工地受伤不能直接做劳动能力鉴定，需要先经过工伤认定程序，确认属于工伤后，再进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤认定的必要性

1. 法律要求：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 确定工伤性质：工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。只有经过社会保险行政部门认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇，进而进行劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定的条件与流程

1. 鉴定条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，只有在工伤认定之后，且伤情稳定的情况下，才能进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
   • 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并送达申请鉴定的单位和个人。

三、直接鉴定的风险与后果

如果未经工伤认定而直接进行劳动能力鉴定，可能会面临以下风险与后果：

1. 无法享受工伤保险待遇：由于未经过工伤认定，职工的受伤情况可能不被视为工伤，从而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。

2. 鉴定结果无效：在没有工伤认定的情况下进行的劳动能力鉴定，其结果可能不被相关部门认可，导致鉴定结果无效，无法作为享受工伤保险待遇和安排工作的依据。

四、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过不少因未经过工伤认定而直接进行劳动能力鉴定，最终导致无法享受工伤保险待遇的案例。因此，我建议工地受伤的职工，在受伤后应及时向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以自行提出申请。在获得工伤认定决定后，再根据伤情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

如有任何关于工伤认定和劳动能力鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。