关于病假与事假哪个有绩效的问题，结论前置：病假和事假期间绩效工资的扣除方式需结合公司规定、劳动合同及法律法规综合判断，不能简单地说哪个有绩效或哪个没有绩效。 以下是对此问题的详细解析：
病假期间的绩效情况
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间员工仍享有一定的经济保障，但具体是否包含绩效工资，需看公司规定。
常见操作：
- 部分扣除：若绩效工资与出勤及工作成果挂钩，用人单位可能根据病假天数按比例扣除绩效。例如，按月绩效工资和应出勤天数计算日绩效，再乘以病假天数进行扣除。这种情况下，病假期间员工可能无法获得全额绩效。
- 视情况不扣或少量扣除：对于短期病假且不影响工作进度的员工，或已完成关键任务的员工，用人单位可能不扣除或仅少量扣除绩效。这取决于公司的具体政策和领导层的决策。
- 重大疾病长期病假：考虑到员工实际困难，有些单位会酌情减少绩效扣除比例，甚至在一定期限内不扣除绩效。这体现了公司对员工的关怀和支持。
注意事项：
- 用人单位的病假扣绩效规定必须合法制定，即经过民主程序、内容合法且已公示。员工有权了解并质疑不合理的规定。
事假期间的绩效情况
法律规定：
- 法律未统一规定事假期间绩效工资的扣除办法。一般来说，事假是员工因个人原因请假，期间未提供劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资和绩效。
常见操作：
- 全额扣除：事假期间员工未出勤工作，用人单位通常会全额扣除事假当天对应的绩效工资。这是最常见的做法，体现了按劳分配的原则。
- 影响整体绩效评定：事假情况可能被纳入整体绩效评定体系，若事假天数较多，影响工作连贯性和团队协作，可能会降低月度或季度绩效等级，进而影响绩效工资发放比例。这提醒员工要合理安排个人事务，避免频繁请假。
综合建议
- 查看公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的绩效扣除规定。这是维护自己权益的第一步。
- 协商解决：如认为绩效扣除不合理，应与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷的有效途径。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律是保障员工权益的最后一道防线。
综上所述，病假和事假期间绩效工资的扣除方式需结合具体情况进行判断。员工应充分了解公司规定并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。