在网上透露年终奖可能会带来以下几种后果，具体取决于透露的内容、方式以及接收信息的对象：

1. 违反公司规定或保密协议：

   • 后果：如果公司有明确的规章制度或保密协议，禁止员工泄露薪资信息，包括年终奖，那么在网上透露此类信息可能构成违约。公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在透露任何与公司薪资相关的信息前，务必仔细阅读公司的规章制度和保密协议，确保自己的行为不违反公司规定。

2. 引发同事间的不满或矛盾：

   • 后果：年终奖的发放往往与员工的绩效、贡献等因素相关，不同员工之间的年终奖可能存在差异。如果在网上透露自己的年终奖数额，可能会引发其他同事的不满或嫉妒，进而影响团队氛围和同事关系。
   • 建议：保持低调，避免在网上公开讨论或炫耀自己的年终奖，以免引发不必要的矛盾和纷争。

3. 影响个人职业形象：

   • 后果：在网上透露年终奖可能被视为不成熟或不专业的行为，尤其是如果透露的信息涉及公司机密或敏感信息。这可能会影响个人在职业圈中的形象和声誉，进而对未来的职业发展产生不利影响。
   • 建议：注重个人职业形象的塑造，避免在网上发表可能损害自己形象的言论或行为。

4. 法律风险（虽不常见，但需注意）：

   • 后果：在极端情况下，如果透露的年终奖信息涉及公司商业秘密或侵犯他人隐私，可能会面临法律诉讼或赔偿风险。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，后果可能较为严重。
   • 建议：增强法律意识，避免在网上透露任何可能涉及法律风险的信息。如果对某些信息的合法性存在疑问，最好咨询专业律师的意见。

总结来说，虽然在网上透露年终奖可能出于各种原因，但考虑到可能带来的负面后果，建议员工保持谨慎和低调。如果确实需要分享或讨论年终奖相关话题，可以选择与亲朋好友私下交流，避免在网上公开透露。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。