造谣公司发年终奖信息是违法的，具体分析如下：

1. 从民事侵权角度：

   • 造谣公司发年终奖信息，如果该谣言对公司名誉造成了损害，比如导致公司员工士气低落、客户流失等，那么公司有权要求造谣者承担民事侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，造谣者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

2. 从行政责任角度：

   • 如果造谣行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，那么造谣者可能会受到行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。虽然该条款主要针对的是扰乱公共秩序的行为，但造谣公司发年终奖信息，如果造成了公司内部或外部的混乱，也有可能被视为扰乱公共秩序的一种表现。

3. 从刑事责任角度：

   • 如果造谣行为情节严重，构成了犯罪，那么造谣者可能会受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然该条款主要针对的是编造、传播虚假险情、疫情、灾情、警情的行为，但造谣公司发年终奖信息，如果情节特别严重，造成了极其恶劣的社会影响，也有可能被视为类似的行为，从而受到刑事处罚。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体案件具体分析。

建议：

• 作为员工或外部人士，应当遵守法律法规，不传播未经证实的消息，特别是关于公司年终奖等敏感信息。
• 如果对公司年终奖政策有疑问或不满，应当通过正规渠道与公司沟通，而不是通过造谣来发泄情绪或达到其他目的。
• 如果发现自己被造谣或公司名誉受到损害，应当及时收集证据并报警或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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