结论前置：

1. 年前辞退（此处理解为劳动者主动辞职）在法律上是完全可行的，但劳动者需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并按照法定程序提前通知用人单位。
2. 若用人单位主动辞退劳动者，则需符合法定情形，并依法支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

劳动者主动辞职的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体而言，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工则只需提前三日通知。这一规定确保了劳动者在任何时间，包括过年前，都有权提出辞职。
• 具体操作建议：劳动者应提交书面辞职申请，如辞职信或邮件，以明确表达辞职意愿并留下记录。同时，遵守提前通知的期限，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
• 特殊情况考量：虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但在实际操作中，双方可协商确定更短的离职时间。若用人单位同意，劳动者可在更短时间内离职。然而，若用人单位不同意且劳动者未按规定提前通知，可能会给用人单位带来损失，劳动者则需承担相应责任。
• 权益保障：无论何时辞职，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下，劳动者主动辞职不享受经济补偿。但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。

用人单位主动辞退劳动者的情况

• 法律依据：若用人单位主动辞退劳动者，则需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
• 经济补偿或赔偿金：若用人单位依法辞退劳动者，需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，则需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
• 特殊情况考量：过年期间，若用人单位因业务调整等原因需要辞退劳动者，应提前与劳动者沟通，并尽量协商达成一致。同时，用人单位应确保辞退行为符合法律规定，避免引发劳动争议。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，年前辞职虽无法律限制，但应遵守法律规定和劳动合同的约定，确保辞职行为合法合规。同时，与用人单位保持良好沟通，处理好相关事宜，以确保双方能够平稳过渡。在辞职过程中，劳动者应特别关注自己的权益保障，如工资结算和经济补偿等。
• 对于用人单位而言，若需辞退劳动者，应确保辞退行为符合法律规定，并依法支付经济补偿或赔偿金。同时，用人单位应提前与劳动者沟通，尽量协商达成一致，以减少劳动争议的发生。

最后，无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动纠纷时都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。