结论：想跳槽但年前不辞退原工作（即“骑驴找马”）这一做法本身并不违法，但需要注意可能带来的法律风险和职场影响，具体分析如下：
一、法律层面分析
劳动关系存续期间的义务
根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均需履行忠诚义务。若您在未解除原劳动合同的情况下与其他单位建立劳动关系（如兼职、入职新单位），可能涉及以下风险：
- 原单位解除权：若原单位发现您“脚踏两条船”，可能以“严重违反规章制度”或“对完成本单位工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）。
- 赔偿风险：若因您的兼职行为导致原单位损失（如商业秘密泄露、客户流失），原单位可要求赔偿（《劳动合同法》第九十条）。
竞业限制与保密义务
若您与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，跳槽时需注意：
- 竞业限制范围：协议可能限制您入职与原单位有竞争关系的公司，否则需支付违约金（《劳动合同法》第二十三条）。
- 保密义务：即使未签订协议，您仍需对原单位的商业秘密保密，否则可能承担侵权责任。
二、职场影响分析
职业声誉风险
若原单位发现您在职期间求职，可能对您产生负面评价，影响未来背景调查或行业口碑。
- 建议：若决定跳槽，可提前与原单位协商离职时间，保持专业态度。
新单位入职风险
部分新单位可能要求您提供离职证明，若您未离职，可能面临：
- 入职延迟：新单位可能要求您先解除原劳动关系再入职。
- 诚信质疑：隐瞒在职状态可能被新单位视为不诚信行为。
三、操作建议
合法离职流程
- 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知原单位。
- 办理交接：离职前完成工作交接，避免纠纷。
“骑驴找马”的替代方案
- 利用业余时间求职：若原单位工作不饱和，可利用下班或周末时间投递简历、面试，但需避免影响本职工作。
- 与原单位协商：若已找到新工作，可与原单位沟通提前离职（如支付代通知金或协商缩短通知期）。
证据留存
- 保留与原单位的沟通记录（如离职申请、交接单），以防纠纷。
- 若新单位要求您立即入职，可要求其出具书面说明，明确入职时间及条件。
四、特殊情况处理
- 原单位拖欠工资/未缴社保：若因原单位违法在先，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 试用期跳槽：试用期员工离职需提前3日通知，但需注意新单位是否接受试用期员工入职。
总结：从法律角度，“骑驴找马”不违法，但需谨慎操作以避免风险。建议您根据自身情况选择合法离职或与原单位协商，确保职场过渡平稳。如有具体纠纷或需要进一步帮助，可直接向我咨询。