驿站员工去快递公司卸货受伤，若符合工伤认定条件，则可依法享受工伤保险待遇，其法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的场景中，驿站员工去快递公司卸货，若该行为属于其工作职责范围内，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么该员工的情况应当符合工伤认定的条件。

二、工伤保险待遇的法律依据

1. 工伤医疗待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等，均由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 若员工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，依据《工伤保险条例》第三十五条，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作安排等，以及受伤时的现场照片、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供证明。

3. 了解工伤保险政策：

   • 员工和用人单位应了解当地的工伤保险政策，包括工伤认定流程、待遇标准等，以便在发生工伤时能够及时、准确地申请工伤保险待遇。

四、特殊情况下的处理

若驿站员工与快递公司之间不存在直接的劳动关系，而是与驿站存在劳动关系，并被驿站派遣至快递公司工作，那么在这种情况下，员工受伤后仍应由驿站作为用人单位承担工伤保险责任。但具体责任划分可能还需根据双方之间的协议以及实际情况进行判断。

总结来说，驿站员工去快递公司卸货受伤，若符合工伤认定条件，则可依法享受工伤保险待遇。员工和用人单位应了解相关法律法规和政策，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在发生工伤时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。