结论：能否找保险赔需分情况讨论，关键在于所受伤害是否同时符合工伤认定标准和意外险理赔条件。以下分情况详细说明：

1. 若所受伤害被认定为工伤，且符合意外险理赔条件
   • 工伤认定方面：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。您退休后九点上班，若与用人单位存在劳务关系（退休返聘等情况），在工作过程中因工作原因发生意外伤害，符合一定条件可被认定为工伤（不过退休人员一般不按工伤保险条例享受工伤保险待遇，但可能按劳务关系相关法律规定处理赔偿事宜；若未退休，正常劳动关系下按工伤认定流程走）。
   • 意外险理赔方面：意外险通常是指在被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力时，保险公司按照合同约定给付保险金的保险。只要您所受伤害符合意外险合同中关于“意外”的定义（一般指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件），且在保险责任范围内，就可以向保险公司申请理赔。
   • 双重赔偿情况：在这种情况下，工伤赔偿和意外险理赔一般可以同时主张。工伤赔偿是基于您与用人单位之间的劳动关系（或劳务关系相关权益），由用人单位或工伤保险基金（若有）承担相应赔偿责任；而意外险理赔是基于您与保险公司之间的保险合同关系，保险公司按照合同约定给付保险金。二者法律关系不同，赔偿项目和标准也有差异，所以可以同时获得。例如，工伤赔偿可能包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等；意外险可能根据合同约定给付伤残保险金、意外医疗费用报销等。
2. 若所受伤害被认定为工伤，但不符合意外险理赔条件
   • 比如意外险合同中明确约定某些特定情形不属于保险责任范围，而您所受伤害刚好属于这些除外情形，或者您的伤害是由于自身故意行为、疾病等原因导致，不符合意外险中“意外”的定义。那么在这种情况下，虽然您可能可以获得工伤方面的赔偿（按前面所述退休返聘等不同情况处理），但无法从意外险中获得理赔。
3. 若所受伤害未被认定为工伤，但符合意外险理赔条件
   • 如果因为各种原因，您所受伤害不符合工伤认定标准，例如不是在工作时间和工作场所内，或者不是因工作原因受到伤害等。但只要符合意外险合同约定的理赔条件，您仍然可以向保险公司申请意外险的理赔，按照合同约定获得相应的保险金。
4. 若所受伤害既未被认定为工伤，也不符合意外险理赔条件
   • 这种情况下，您既无法从工伤赔偿方面获得权益保障，也无法从意外险中获得理赔。例如伤害是由于您自身故意违规操作且不属于意外险保障范围的情况导致。

建议：您先确定所受伤害是否符合工伤认定条件（可向当地劳动保障部门咨询了解），同时仔细查看意外险保险合同中关于保险责任、责任免除等条款的约定。若在处理过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律建议。